(1)BPR 生產(chǎn)周期法（共六個階段）
① 階段 1 ― 提出設想：提出組織的戰(zhàn)略目標；
② 階段 2 ― 項目啟動：組建 BPR 小組，設置業(yè)績目標；
③ 階段 3 ― 診斷：描述現(xiàn)有的過程，發(fā)現(xiàn)問題；
④ 階段 4 ― 重新設計階段：提出各種設計方案，設計新的過程，設計人力資源結(jié)構；
⑤ 階段 5 ― 過程重組：使組織過程平穩(wěn)地向新型組織過渡；
⑥ 階段 6 ― 監(jiān)測：評估業(yè)績指標，轉(zhuǎn)人過程質(zhì)量改進。
(2)組織過程重組的一般措施
       目前市場上已有較多的可用于組織過程重組的方法，各種方法之間大同小異。為了能更好地指導實施過程重組，找出每一個階段的核心任務，經(jīng)過綜合以后得出了如下六個階段 21 個任務的過程重組方法。
①階段 1 ：構思設想(S1)― 這個階段主要是為組織過程重組的項目作準備。組織過程重組首先要得到高層領導的支持�；�于高層領導和員工對公司過程的理解，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和信息技術／信息系統(tǒng)支持過程重組的潛能，確定需要改善的組織過程。
②階段 2 ：項目啟動(S2)― 這個階段包括：過程重組小組的建立；通知股東；制定項目實施計劃和預算；通過過程外部顧客的需求分析以及成本效益分析，確定過程重組和改善的績效目標。
③階段 3 ：分析診斷(S3) ―這個階段的主要任務包括：對現(xiàn)有過程及其子過程的建模，描述各個過程的屬性，如活動、資源、溝通關系、管理職責、信息技術和成本等；通過確定過程的需求和顧客價值的實現(xiàn)情況，分析現(xiàn)有過程中存在的問題及其根源，確定非增值的活動。
④階段 4 ：過程設計(S4) ―這個階段主要是完成新過程的設計。通過“頭腦風暴法”和其他新技術，提出新過程的各種可能的方案。新過程的方案應該滿足組織的戰(zhàn)略目標。同時要設計與新過程運營相適應的人力資源和信息技術／信息系統(tǒng)的體系結(jié)構，產(chǎn)生新過程的模型及其相應的說明、新過程的原型系統(tǒng)，以及支持新過程運營的信息系統(tǒng)詳細設計方案。
⑤階段 5 ：過程重建(S5) ―這個階段主要運用變化管理技術來確保向新過程的平穩(wěn)過渡。在這個階段，需要建立信息技術平臺和信息系統(tǒng)，完成員工的培訓，以及組織結(jié)構及其運行機制的轉(zhuǎn)變。
⑥階段 6 ：監(jiān)測評估(S6) ― 這個階段需要監(jiān)測和評估新過程的績效以確定它是否滿足預定的目標，通常和公司的全面質(zhì)量管理活動聯(lián)系起來。
        上述“階段 ― 任務”中的一些關鍵任務是組織過程變化模型中各個子系統(tǒng)的關系，體現(xiàn)了組織過程重組項目的本質(zhì)，它為我們更好地理解組織過程重組的核心內(nèi)容提供了基礎，同時它可以指導我們更加有效地實施過程重組。